لائحة الابتعاث الخدمة المدنية
34 /10 لا يجوز الابتعاث للخارج لتعليم لغات اجنبية اذا وجدتةمعاهد في الداخل تفي بهذا الغرض. 34 /11 يشترط فيمن يبتعث من الموظفين للتدريب في الخارج مايلي: أ- ان يكون قد امضى في الخدمة الحكومية مدة لا تقل عن سنة الا اذا كان هناك مبررات كافية لحالات ترى اللجنة استثناءها من هذا الشرط. ب- ان تنطبق عليه شروط الدورة التدريبية المرشح لها. ج- ان يلم باللغة التي تدار بها الدورة بدرجة تمكنه من الاستفادة منها خلال المدة المحددة للدورة. هـ-حصول الموظف على قبول من جهة التدريب. 34 /12 يصدر قرار الابتعاث للتدريب في الخارج من الوزير المختص بناء على موافقة لجنة التدريب ويجب ان يتضمن القرار تحديد فترة التدريب بحيث تبدأ خلال السبعة الايام السابقة على تاريخ بدء الدورة او تاريخ الحضور الى مقر التدريب وتنتهي خلال السبعة الايام التالية لتاريخ انتهاء الدورة. 34 /13 لا يجوز تمديد فترة الابتعاث للتدريب في الخارج اكثر من المدة المحددة الا بعد موافقة رئيس لجنة التدريب. 34 /14 لا يجوز للموظف المبتعث للتدريب في الخارج تغيير جهة التدريب او البرنامج المقرر الا بعد موافقة رئيس لجنة التدريب. 34 /15 يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج ايا كان المؤهل الذي يحمله مايعادل بدل الانتداب عن الثلاثين يوما الاولى ، ويصرف له في المدة الزائدة المكافأة الشهرية التي تصرف للطالب المبتعث للدراسة في المرحلة الجامعية في نفس البلد وذلك بالاضافة الى راتبه الشهري.
لائحة ابتعاث الخدمة المدنية
سيقوم المكتب الثقافي برفع طلبات تغيير التخصص إلى وزارة التعليم في وقت مبكر، وعلى المبتعث عدم تغيير تخصصه إلا بعد تلقيه الموافقة الخطية لفعل ذلك. يتم التنسيق والتواصل بين لجنة ابتعاث الموظفين وجهة الابتعاث لمعرفة وجهة نظرها حيال تغيير التخصص المبتعث له أصلاً ومن ثم تأخذ قراراً بالاستمرار والموافقة عليه أو إيقاف مخصصاته المالية. على المكتب الثقافي متابعة المبتعث أولاً بأول لمعرفة استمراره في التخصص الذي ابتعث من أجله وكذلك الدرجة العلمية المبتعث للحصول عليها، ويشار إلى ذلك بدقة في الضمان المالي الذي يصدره المكتب للجامعات والكليات مع التأكيد بعدم التزام المكتب الثقافي بدفع الرسوم في حالة إقدام المبتعث على تغيير تخصصه أو درجته العلمية المبتعث من أجلها. فما فوق16للطلاب من عمر ستة أشهر، تسعة أشهر، 11 شهرا اجمع بين تعلّم اللغة والدراسة الأكاديمية في معهد بالخارج. حضّر لإمتحان لغة رسمي واحصل على خبرة عملية ذات مستوى عالمي. من إسبوعين الى 24 أسبوع تعلّم لغة بسرعة في أحد معاهد "إي إف" المعتمدة. اختر بين 12 لغة ندرّسها في أكثر من 52 وجهة مختلفة. ابدأ برنامجك الدراسي في أي يوم اثنين. 50 عاماً من الخبرة في مجال التعليم العالمي 26 من الاعتمادات و الجوائز من منظمات عالمية 400+ عدد مدارسنا و مكاتبنا حول العالم الاعتمادات، التراخيص و الشراكات
ابق متصلاً أنضم الى قائمة مراسلاتنا البريدية ليصلك أحدث الأخبار أول بأول تواصل معنا رقم الهاتف: 00202-234-22249 البريد الألكترونى: العنوان: أبراج وزارة المالية, برج 3, شارع امتداد رمسيس, القاهرة مصلحة الجمارك هي إحدى المصالح التابعة لوزارة المالية ، و يمتد دورها من تحصيل الرسوم و الضرائب إلى الرقابة على حركة البضائع الواردة إلى البلاد والبضائع الصادرة من البلاد. جميع الحقوق محفوظة - مصلحة الجمارك المصرية - 2020 © نسخة تجريبة تحت التطوير
لائحة كاملة من ال جامعات الهندسة المدنية والهندسة المعمارية في روسيا: *جامعة إيفانوفو للهندسة المعمارية والهندسة المدنية *جامعة قازان للهندسة المعمارية والهندسة المدنية *معهد موسكو العالي للعمارة (أكاديمية حكومية) *معهد موسكو العالي للاتصالات والهندسة المدنية *جامعة موسكو الحكومية للهندسة المدنية *جامعة بينزا للهندسة المعمارية والهندسة المدنية * أكاديمية روستوف الحكومية للهندسة المعمارية والهندسة المدنية *جامعة روستوف للهندسة المدنية *جامعة القديس بطرسبرغ الحكومية للهندسة المعمارية والهندسة المدنية *جامعة سمارة للهندسة المعمارية والهندسة المدنية *جامعة تومسك للهندسة المعمارية والهندسة المدنية *جامعة تيومين للهندسة المعمارية والهندسة المدنية * أكاديمية الأورال الحكومية للهندسة المعمارية والفنون *جامعة فولغوغراد للهندسة المعمارية والهندسة المدنية *جامعة فورونيج للهندسة المعمارية والهندسة المدنية
لائحة التدريب 34 /1 يجب ان يهدف التدريب الى رفع كفاية موظفي الدولة الى درجة تمكنهم من اداء واجبات العمل على وجه افضل. وذلك عن طريق حضور دورات تدريبية او حلقات دراسية او العمل بقصد اكتساب الخــبرة في احد الاجهزة العامة والخاصة سواء في الداخل او في الخارج. 34 /2 على الجهات الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه ، ويجب عــليها ان تكفل لموظفيها التفرغ التام للتدريب في البرامج التي تقضي طبيعتها ذلك بناء على توصية جهة التدريب. 34 /3 تتولى الجهات الحكومية تحديد الحاجات التدريبية لموظفيها وعليها ان تتعاون في ذلك مع جـــــهات التدريب المختصة. 34 /4 تشكل في الديوان العام للخدمة المدنية لجنة تعنى بشئون التدريب تسمى ، لجنة التدريب على النحو التالي: أ- رئيس الديوان العام للخدمة المدنية رئيساً. ب- مدير عام معهد الادارة العامة عضواً. ج- وكيل وزارة التخطيط عضواً. د- مدير عام الادارة المركزية للتنظيم والادارة عضواً. هـ- مدير عام التعليم الفني بوزارة المعارف عضواً. و- مدير عام التدريب المهني بوزارة العمل والشئون الاجتماعية عضواً. وللجنة ان تستعين بمن ترى الاستعانة بهم من المختصين. 34 /5 تختص لجنة التدريب بما يلي: أ- رسم السياسة العامة لتدريب الموظفين.
التقرير السنوي لأعمال مجلس الخدمة المدنية عن العام 2017 نشر في ملحق الجريدة الرسمية العدد 53 تاريخ 13/12/2018 للمزيد الآراء المبدئية الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية عن الاعوام 2014 و2015 و2016 ارشادات عامة للمباريات لا تقبل طلبات الترشيح ، و لا تسجل إذا لم تكن مستوفية جميع الشروط العامة والخاصة هام جداً النتائج النهائية في امتحان الكفاءة لاستخدام أجراء امتياز كهرباء بحمدون المسترد من قبل مؤسسة كهرباء لبنان في ملاك المؤسسة المذكورة - pdf document الآراء الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية عن الاعوام 2014 و 2015 و 2016 التقرير السنوي عن اعمال مجلس الخدمة المدنية للعام 2017 (نشر في ملحق الجريدة الرسمية - العدد 53 تاريخ 13/12/2018) على المرشحين تسليم هواتفهم المحمولة الى المراقبين في الغرف، حتى لو كانت مقفلة، وذلك تحت طائلة اقصائهم فورا عن المباراة في حال تبين بقاءها معهم صفحة الزوار لمعرفة كل جديد عن المباريات ادخل بريدك الالكتروني واضغط على اشترك: نماذج أسئلة | بحث عن وظيفة إعلان عن مباراة جديدة لا يوجد مباريات جديدة. نتائج المباريات النتائج النهائية في امتحان الكفاءة لاستخدام أجراء امتياز كهرباء بحمدون المسترد من قبل مؤسسة كهرباء لبنان في ملاك المؤسسة المذكورة رئاسة المجلس إدارة الموظفين المباريات الملفات الشخصية المراقبة والدراسات الابحاث والتوجيه أخبار المجلس اتصل بنا التقرير السنوي آخر تحديث في تاريخ: الخميس 05 كانون الأول 2019 جميع الحقوق محفوظة © إتصل بنا | خريطة الموقع
- لائحة الابتعاث لموظفي الخدمة المدنية
- مجلس الخدمة المدنية
- جوال نت 5
- جامعه جازان بوابه الطلاب
- نتائج فحص الدم
- لائحة ابتعاث الخدمة المدنية
- التسجيل في اوبر ايتس سجل الآن وابدأ تنفيذ طلبات توصيل اوبر لتوصيل الطلبات
- لائحة الابتعاث الخدمة المدنية
- الهندسة المدنية و المعمارية
34 /16 يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج المخصصات التي تصرف للموظف المبتعث للدراســة في المرحلة الجامعية اذا كانت مدة التدريب ستة اشهر فأكثر ونصفها اذا كانت المدة اقل من ذلك. 34 /17 في حالة ابتعاث الموظف للتدريب في الخارج بناء على منحه لا تصرف له المخصصات المنصوص عليها في المادتين (15،16) الا اذا كانت المنحة اقل منها فيصرف له الفرق. 34 /18 تتحمل الجهات الحكومية رسوم التدريب ونفقات علاج مبتعثيها للتدريب في الخارج على ان يعامل من حيث نفقات العلاج معاملة الطالب المبتعث للدراسة. 34 /19 يبدأ صرف استحقاقات الموظف المبتعث للتدريب في الخارج من تاريخ توجهه الى مقرالتدريب على ان لا يسبق الموعد المحدد لبدء فترة التدريب المنصوص عليها في قرار ابتعاثه. 34 /20 يـصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج لسنة فاكثر اذا اجتاز الدورة التدريبية بنجاح ما يعادل مكافأة شهر وذلك لقاء نفقات نقل امتعته وكتبه. 34 /21 يجوز للجهة الحكومية الغاء ابتعاث الموظف للتدريب في الخارج اذا اقتضت المصلحة ذلك مع احـاطة لجنة التدريب بالمبررات الموجبة للالغاء. 34 /22 يتولى الملحقون التعليميون في الخارج الاشراف على الموظفين الذين يتدربون في مناطق اختصاصهم.
ب- التنسيق بين المراكز التدريبية للموظفين ومتابعة نشاطها واعطاء المشورة لها ودراسة مدى استفادة الاجهزة الحكومية منها. ج- قبول او رفض طلبات الابتعاث للتدريب في الخارج مهما كانت مدة التدريب. د- تحديد مدة التدريب للموظف المبتعث في الخارج. هـ-الموافقة على قبول منح التدريب. 34 /6 تجتمع لجنة التدريب بدعوة من رئيسها مرة كل شهر تقريباً. وكل مااقتضت الحاجة ذلك يعـتبر اجتماعها صحيحا بحضور اغلبية الاعضاء على ان يكون من بينهم الرئيس او من ينيبه. وتتخذ اللجنة قراراتها بأغلبية الحاضرين. وفي حالة التساوي يرجح الجانب الذي صوت معه الرئيس. 34 /7 لا يجوز انشاء مراكز تدريب للموظفين الا بعد موافقة لجنة التدريب. كما لايجوز قيام اي جهة حكومية تنظيم دورات لمنسوبيها اذا كانت هذه الدورات متوفرة في اجهزة التدريب المركزية في الداخل او كان بامكان هذه الاجهزة الداخلية اقامة مثل هذه الدورات وتنفيذهامفردة او بالتعاون مع الجهة المعنية. 34 /8 تحال الى لجنة التدريب جميع المنح التي تتلقاها الجهات الحكومية من جهات اجنبية. 34 /9 لا يجوز الابتعاث للتدريب في الخارج في دورات او برامج لها مثيل في الداخل او بامكان اجهزة التدريب في الداخل تقديمها مهما كانت مدة التدريب او البرنامج ، الا في الحالات التي ترى لجنة التدريب استثناءها لمبررات كافية.
34 /23 يصرف للموظف الموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل في 75% خمسة وسبعون في المائة من راتبه الشهري بالاضافة الى راتبه. 34 /24 يصرف لمن يلحق بدورة تدريبية داخل البلد الذي يقع فيه مكان عمله مكافأة شهرية تعادل 15% خمسة عشر في المائة من راتبه الشهري. 34 /25 يصرف لمن يلحق بدورة تدريبية في الداخل بدل تنقلات اضافي شهري بقدر بدل التنقلات الشـهري المستحق لمرتبه. 34 /26 اذا تطلب برنامج التدريب داخل المملكة سفر المتدرب خارج مقر الدورة التدريبية داخل المملكة او خارجها يعامل معاملة الموظف المنتدب. 34 /27 على الجهة القائمة بتدريب الموظفين في الداخل ان تخطر الجهات التابع لها المتدرب بتقاريرعنهم عند انتهاء تدريبهم. 34 /28 لا يجوز للمتدرب ترك مقر تدريبه الا بعذر مقبول. 34 /29 أ- يصرف للموظف الموفد للتدريب داخل المملكة لمدة تزيد على تسعين يوما (90) بدل ترحيل يعادل مايصرف للمنتدب في مهمة لمثل هذه المدة وذلك مقابل نفقات ترحيله وعائلته وامتعته. ب- تؤمن للموظف المبتعث للتدريب في الخارج مهما كانت فترة التدريب تذكرة اركاب بالطائرة ذهابا وايابا. 34 /30 يصرف بناء على توصية جهة التدريب مكافأة قدرها راتب شهر واحد للمتفوق في دورات التــدريب في الداخل، وتضع لجنة التدريب ضوابط تحدد من يعتبر متفوقا.